人力资源

岗位职责：

1、根据公司经营目标，制定合理、科学的车辆运营计划、运输计划并监督实施，确保完成部门指标；

2、根据企业特点，判断运输能力，保障完成公司配送业务，并积极承揽运输业务，寻找优质承运商，做好服务；

3、审核签订运输合同；

4、指导调度合理规划运营路线，合理调剂车辆，降低运营成本；

5、根据运营安排，指导车辆管理员做好车辆维修计划，确保安全的同时保障最大运营收益；

6、审核部门运营费用，控制经营成本；

7、及时处理运营过程中的突发事件，并及时总结，制定相应措施，避免事故发生；

8、维护运管、交通等社会关系，妥善处理相关业务；

9、协调司机、客户之间关系，维护良好的服务形象。